Полный текст коллективного Договора Знаменской общей образовательной школы читать по ссылке:

Коллективный договор Знаменской общеобразовательной школы.pdf

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

Муниципальное  общеобразовательное  учреждение

«Знаменская  основная  общеобразовательная  школа

Колпнянского  района  Орловской   области

на  2010 – 2012 годы

Общие положения 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра­ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в   Муниципальном  общеобразовательном  учреждении  «Знаменская  основная  общеобразовательная  школа»  Колпнянского  района  Орловской  области.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми ак­тами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работни­ков общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных га­рантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более бла­гоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, регио­нальным и территориальным соглашениями (указываются полные названия со­глашений областного и районного).

1.2.  Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их предста­вителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

- работодатель в лице его представителя – директора Кудиновой  Любови Анатольевны.

   1.4.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномо­чить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31ТКРФ).

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  5  дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу  знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора.

1.7.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на­именования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем уч­реждения.

1.8.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собствен­ности.

1.10.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вно­сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в по­рядке, установленном ТК РФ.

1.12.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учрежде­ния.

1.14.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллек­тивного договора решаются сторонами.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в  управлении учреждением – учёт мнения (мотивированного   мнения), согласование, предварительное согласие и др):

-  правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-  положение об оплате труда работников (ст.135 ТК РФ);

-  соглашение по охране труда, разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);

-  список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ);

-  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (ст.221, 222,223 ТК РФ);

-  перечень оснований предоставления материальной помощи работникам, её размеров;  

-  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 147, 117 ТК РФ);

-  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.118,119 ТК РФ);

-  положение о порядке установления доплат, надбавок (ст.144 ТК РФ);

-  положение о премировании работников;

-  положение о компенсационных выплатах и коэффициентов к ним;

-  ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (ч.5, ст.73 ТК РФ);

-  отмена режима неполного рабочего времени (ч.7, ст.73 ТК РФ);

-  увольнение работников, являющихся членами Профсоюза (п.2, 3 или 5 ч.1, ст.81 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-  составление графика сменности (ст.103 ТК РФ);

-  разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);

-  привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

-  утверждение графика отпусков (ст.123 ТК РФ);

-  утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ):

-  применение дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);

-  установление форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации (ст.196 ТК РФ);

-  другие локальные нормативные акты.  

1.16.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, по­вышения уровня жизни работников:

 - работодатель обязуется: 

-выплачивать заработную плату 2  и 18 числа каждого месяца и выдает каж­дому работнику расчетный листок (ст. 136 п.3,4,6 ТК РФ);

- работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ;

-учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных произ­водственных          планов и программ;

-обеспечить безопасные и здоровые условия труда, нормальные производст­венно- бытовые условия для работников;

- создавать условия для снятия физической и психической усталости работников.

- профком обязуется: 

-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-   добиваться повышение уровня жизни работников, улучшение условий их труда;

-   контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

-   создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

II. Трудовой договор. Обеспечение занятости. 

   2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

   2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

   Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

   2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

   2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, заработная плата, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

   2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

   Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

   Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

   Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск  с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

   2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

   В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

   Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

   2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

   2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

   2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

   2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

   В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

   2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий  трудового договора допускается,  как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

   В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

   О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об плате труда.

   Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

   Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ.

   2.12. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, а также сокращением численности или штата рассматриваются с учётом мнения профкома.

   2.13. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с требованиями статей 179, 180 ТК РФ.

   2.14. Увольнение работника при сокращении численности или штата возможно с учётом мнения профсоюзного комитета.

   Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в ежегодном отпуске, беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одиноких матерей при наличии у них ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида 18 лет).

   Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.  

   2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

   2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников.

   3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

   3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (закон «Об образовании в Орловской области».(п.12, ст. 6).

   3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

   3.3. Работодатель обязуется:

   3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 15  работников (в разрезе специальности).

   3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

   3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

   Осуществлять финансирование данных мероприятий за счёт отчислений в размере не ниже ___ % от фонда оплаты труда.

   3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

   3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

   Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).

   3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Оплата и нормирование труда.

4. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников образовательных учреждений производится в соответствии с постановлением Коллегии Орловской области №331 от 27.10.2008г. «Об утверждении примерного Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений».

4.2. Заработная плата педагогического работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Зп = О + К + С, где

Зп - заработная плата педагога;

О – ставка с учётом фактической педагогической нагрузки работника или должностной оклад;

К -  компенсационные выплаты;

С -  стимулирующие выплаты.

   Оклад педагога определяется по формуле:

О = (Об х Чн) : Ч

Об – базовый оклад педагога;

Чн – фактическая нагрузка в неделю;

Чс – норма часов педагогической работы в неделю.

  Базовый оклад педагога определяется по формуле: Об = Б х ( Кк +Кс) х Кв, где

Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Б – базовая единица;

Кк – коэффициент квалификации;

Кс – коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленном органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования)

Кв – коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований, общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

   Заработная плата зависит от вида образовательных программ и ступеней общего образования, от фактической учебной нагрузки, уровня квалификационной категории, численности учащихся, стажа работы.

    4.3.  Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к педагогическому персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до трёх размеров указанной заработной платы.

   4.4.  Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения увеличивается на коэффициент уровня управления (Ку), который зависит от количества обучающихся в общеобразовательном учреждении, а также наличия у него филиалов.

   4.5.  Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждения устанавливаются на десять – тридцать процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, в соответствии с уровнем квалификации.

   5. Младший обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения тарифицируется по тарифной сетке по оплате труда рабочих общеобразовательных учреждений. Профессии рабочих общеобразовательных учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 7-ой разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих общеобразовательных учреждений.

  6. Заработная плата работников, устанавливаемая с 01 января 2009 года не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

  7. Система оплаты труда работников образовательных учреждений и организаций образования, включая размеры должностных окладов (ставок), тарифных ставок, компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о порядке установления доплат, надбавок, премирования работников и др., являющимися приложениями к коллективному договору.

   Положения об оплате труда, о порядке установления доплат и надбавок, премировании работников осуществляются по согласованию с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации.

   Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта Положения об оплате труда (Положения о доплатах, надбавках, премировании работников) направляет работодателю решение профсоюзного органа по проекту (по проектам) в письменной форме.

   8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников, вновь принимаемых на работу с 01.01.2009 года, а с работниками, с которыми ранее были заключены трудовые договоры, оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору..

   9. Оплату времени простоя не по вине работника (карантин, низкая температура воздуха, ремонтно-восстановительные работы и др.) производить в размере 100 процентов заработной платы (ст.157 ТК РФ).

   10. Изменение оплаты труда производится:

   - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы;

   - при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

   - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

   - при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

   - при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

   - при присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения Высшей Аттестационной Комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук.

   11.  При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учётом выплаченного ему вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо министерства финансов Российской Федерации от 08.06.07г. № 12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

   Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работника образовательных учреждений также производится  в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо министерства финансов Российской Федерации от 08.06.07г. № 12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»). 

   12.  Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получившие её не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы без учёта требований статьи 142 ТК РФ.

   При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).

   Оплата труда при этом не производится.

   13.  Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные настоящим коллективным договором), или получивший её не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2 ст.142 ТК РФ).

   При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).

   Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

   14. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Продолжение »