|
|
…);"> 15. Рабочий день работников (в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных учреждениях) с учётом мнения выборного профсоюзного органа может быть разделён на части с перерывом два и более часа подряд.
При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере тридцать процентов заработной платы (ст.105 ТК РФ, п.3.3. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений, утверждённого Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. №69). 16. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утверждёнными приказом Гособразования СССР от 20.08.90г. №579, или аналогичным Перечнем, утверждённым приказом Министерства науки, Высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992г. №611, в соответствии с которыми всем работником независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляются в условиях, предусмотренными этими Перечнями. V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. 5. Работодатель обязуется: 5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее ____ часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1.ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ). 5.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 5.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения. 5.6. Стороны договорились, что: 5.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников). 5.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий. 5.6.3. Работникам, высвобождённым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии). 5.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. VI. Рабочее время и время отдыха. 6. Стороны пришли к соглашению о том, что: 6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) ( приложение № 1 ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение № 2 ), утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: · для учителей 1-4 классов -18 часов в неделю, • для учителей 5-11 классов -18 часов в неделю, • для воспитателей ГПД-30 часов в неделю, • для классных воспитателей -30 часов в неделю, • для педагогов психологов -36 часов в неделю. Для остальных работников учреждений образования -40 часов в неделю. Рабочее время и время отдыха регулируются графиком работы и учебным расписанием. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплат в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом, (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 6.2. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 7. График отпусков составляется администрацией за две недели до начала календарного года (15 декабря) с учетом мнения профкома (в соответствии со ст. 123 ТК РФ). У работников образовательных учреждений право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Работники образовательных учреждений имеют право на разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). (При наличии финансовых возможностей). 8. В соответствии с действующим ТК РФ для работников образовательных учреждений установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в календарных днях: -для педагогических работников всех общеобразовательных учреждений (школы, УПК, школы-интернаты) - 56 календарных дней, - для педработников психологических служб - 56 календарных дней, - остальные работники пользуются отпуском в 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ). 9. Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при наличии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях: - бракосочетание работника -3 дня, - бракосочетание детей работника -1 день, - смерть родителей, супруга -3 дня, - переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня, - председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей в свое личное время - 4 рабочих дня, - работникам, членам профсоюза не имеющим дисциплинарных взысканий -2 рабочих дня; - при рождении ребёнка в семье (мужу) – 2 дня; - для проводов детей в Армию – 1 день. VII. Охрана труда и здоровья. 7.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников и учащихся в соответствии с нормами и правилами по охране труда. 7.2. Работодатель и профсоюзный комитет обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей. 7.3.Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма. 7.4. Работодатель учреждения образования гарантирует прохождение работниками обязательных медицинских осмотров, обследований, которые производятся за счет средств учредителя; обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 7.5. Работодатель занимается оздоровлением и отдыхом работников и членов их семей. 7.6. Работодатель проводит в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включает членов профкома и комиссию по охране труда. 7.7. Работодатель проводит со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим; организовывает проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 7.8. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения. 7.9. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей. 7.10. Работодатель обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви. (ст.221 ТК РФ). 7.11. Работодатель проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учёт. 7.12. Работодатель обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома. 7.13. Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ). 7.14. Работодатель создаёт в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 7.15. Работодатель осуществляет совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда. 7.16. Работодатель предоставляет транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице. 7.17. Работодатель оборудует комнату для отдыха работников учреждения. 7.18. Работодатель ведёт учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 7.19. Работодатель по решению комиссии по социальному страхованию приобретает путёвки на лечение и отдых. 7.20. Работодатель устанавливает уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда за активную работу по усилению профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении в размере до 20% от оклада. VIII. Социальные гарантии и льготы. 8.1. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. 8.2. Работникам образовательного учреждения выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах, предусмотренных действующим законодательством, одновременно с выплатой им заработной платы. 8.3. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов. 8.4. Выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования Орловской области, приступившим к исполнению обязанностей в учреждениях образования по направлению органа государственной исполнительной власти специальной компетенции в сфере образования, устанавливается на один год оплата труда на два тарифных разряда выше по сравнению с тарифно-квалификационными характеристиками должностей за счёт средств областного бюджета п.3 ст.9 Закона «Об образовании в Орловской области» №533 - ОЗ от 22.08.2005г. 8.5. Руководителям учебных заведений выплаты командировочных расходов производить с выдачей работнику командировочного удостоверения. 8.6. В целях реализации Федерального Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования № 27-ФЗ от 01.04.96г. работодатель обязуется в установленный срок предоставить органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, получать страховые свидетельства и выдавать их работающим. 8.7. Работодатель обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и посёлках городского типа (рабочих посёлках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно. 8.8. Работодатель обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, ____ мест в дошкольных учреждениях с _____ процентной скидкой по оплате за их содержание. 8.9. Работодатель организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи). IX. Гарантии профсоюзной деятельности. 9. Работодатель обязуется: В целях создания условий для участия профкома в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе: 9.1. Предоставлять профкому информацию о деятельности учреждений соответствующие документы, сведения и объяснения, а также расчеты по заработной плате. 9.2. Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя профкома в оперативных совещаниях при директоре. 9.3.Предоставить профкому для работы помещение (указать номер комнаты) с телефоном. 9.4. Перечислять на счет районной (городской) организации профсоюза работников народного образования и науки членские профсоюзные взносы членов профсоюза по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом и составляемому на основании заявлений членов профсоюза на имя главного бухгалтера. Право приема, регистрации и хранения таких заявлений предоставить профкому. 9.5. Увольнение по инициативе работодателя по сокращению штатов лиц, избранных в состав профсоюзных органов, производить, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с учетом мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профсоюзной организации - с учетом мнения районного Совета (райкома, горкома) профсоюза. 9.6. Устанавливать председателю первичной организации профсоюза, не освобождённому от педагогической деятельности, надбавку к заработной плате до 30% оклада. 9.7. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в профсоюзной учёбе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ). 9.8. Обязуется включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию. 10. Профком обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом» О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации. 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ); обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования; контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.8. Осуществлять вместе с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с районным Советом (райкомом, горкомом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города. 10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях: - продолжительной болезни самих работников; - несчастными случаями в семьях работников. 10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. XI. Заключительные положения. 11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года (на основании ст.43 ТК РФ). 11.2.Коллективный договор вступает в силу после подписания его сторонами и одобрении на общем собрании коллектива. По истечении этого срока стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ). 11.3.Работодатель обязуется ежегодно и систематически информировать коллектив о выполнении обязательств настоящего договора. Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по Труду (ст. 50 ТК РФ). Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами (ст.51 ТК РФ). Коллективный договор утвержден на общем собрании коллектива 24 февраля 2010 года (протокол №1). Приложения к коллективному договору.
|